PRILAKU DALAM BERORGANISASI

KONSEP DASAR, IKLIM DAN MODEL PRILAKU DALAM BERORGANISASI, PERSEPSI DAN MOTIVASI

Apa itu organisasi?

Setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk sesuatu tujuan bersama dan secara terkait secara formal dimana selalu terdapat terdapat hubungan seorang /kelompok orang yang di sebut pimpinan dan seorang /kelompok orang yang di sebut bawahan.

Ciri – Ciri Organisasi :

• Adanya Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab.
• Adanya Pusat Kekuasaan
• Adanya Substitusi Sumber Daya Manusia
• Adanya Ketergantungan Antaranggota
• Adanya Koordinasi Antarkomponen
• Adanya Interaksi yang Berulang – ulang

Fungsi Organisasi:
Sebagai proses dimana dianalisa intraction antara orang-orang yang menjadi anggota organisasi itu.
Perorganisasian Adalah proses menciptakan struktur sebuah organisasi organisasi

Tujuan berorganisasi:

1. Membagi pekerjaan yang harus dilakukan menjadi departemen-departemen dan jabatan-
jabatan yang terferinci.
2. Membagi-bagi tugas dan tanggu jawab yang berkaitan dengan masing-masing jabatan.
3. Mengkoordinasikan berbagai tugas organisasi.
4. Mengelompokkan pekerjaan-pekerjaan ke dalam unit-unit
5. Membangun hubungan dikalangan individu kelompok dan departemen.
6. Menetapkan garis-garis wewenang formal.
7. Mengalokasikan dan memberikan sumber daya organisasi.

Stuktur Organisasi
Pengertian
kerangka kerja formal organisasi dimana tugas-tugas jabatan dibagi dan dikelompokkan serta dikordinasikan.
Tujuan
Agar para karyawan bekerja secara efektif dan efesien.

Faktor-faktor utama yang menentukan perancangan struktur organisasi

Strategi Organisasi
Untuk mencapai tujuan organisasi strategi akan menjelaskan sebagaimana aliran wewenang dan saluran komunikasi dapat disusun diantara para manager dan bawahan srategi berubah dan stuktur organisasi berubah

Teknologi yang digunakan
Perbedaan terhadap yang digunakan untuk memproduksi barang-barang atau jasa akan membedakan bentuk organisasi

Anggota atau karyawan
Semua individu yang terlibat langsung dalam kegiatan berorganisasi

Ukuran Organisasi
Besarnya organisasi secara keseluruhan maupun satuan-satuan kerjanya akan sangat mempengaruhi struktur organisasi.

Prilaku

Psikologi (psychology) adalah ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur,menjelaskan dan terkadang merubah prilaku manusia dan mahluk lain Konsep psikologi industri/organisasi :
Adalah Perbuatan, tindakan atau perkataan seseorang yang sifatnya dapatdiamati digambarkan dan dicatat oleh orang lain ataupun orang yang melakukannya Prilaku dapat dipengaruhi oleh adat, sikap, emosi,etika, kekuasaan dan genetika

Prilaku memiliki beberapa dimensi :

1. Fisik dapat diamati, digambar dan dicatat baik frekuensi, durasi atau intensitasnya

2. Ruang suatu prilaku yang memiliki dampak terhadap lingkungan fisik dan sosial,dimana prilaku itu terjadi

3. Waktu suatu prilaku yang memiliki keterkaitan dengan masa lampau maupun masa yang akan datang

Sumbangan Beberapa Bidang Ilmu Terhadap Prilaku Keorganisasian

1. Kontribusinya dulu fokus kepada permasalahan rasa lelah, capek, bosan yang dapat menghalagi kinerja yang efesien
2. Kontribusinya diperluas mencakup pengetahuan, persepsi, kepribadian,emopelatihan keefektifan, kepemimpinan, kebutuhan dan kekuatan motivasional, si,kepuasan kerja, penghargaan kinerja, seleksi karyawan, dan stress pekerjaan

Psikologi Sosial (Social Psychologi ) adalah memadukan konsep dari psikologi dan sosiologi, berfokus pada pengaruh seseorang terhadap individu lainnya.Contohnya dalam hal komunikasi yang memerlukan pemahaman, perubahan sikap dan perubahan pendapat serta membangun kepercayaan.Sosiologi (sociology) adalah studi tentang manusia dalam kaitannya dengan lingkungan sosial dan kultur mereka Contohnya kultur organisasi, struktur dan teori organisasi formal, teknologi organisasi, komunkasi dan kekuatan dan konflik.Antropologi (antrhopology ) adalah studi kemasyarakatan untuk mempelajari manusia dan aktivitas – aktivitas mereka. Contoh para antropolog telah membantu memberikan pemahaman tentang budaya organisasi, lingkungan organisasi, perbedaan budaya bangsa yang merupakan hasil kerja dari para antropolog dengan menggunakan metode antropologi.